光刻机之战 荷兰能对美国说“不”吗？
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无论是智能手机仍是新能源轿车，我国毫无疑问都已成为全球竞赛最剧烈的商场。
依据Canalys数据，本年一季度，我国手机商场榜首名华为和第五名苹果出货份额距离只要2个百分点，以至于小米手机份额在提高1.5个百分点后，依然挤不进前五。而新能源轿车商场有过之而无不及，“价格战”简直成了粗茶淡饭，职业人士断语，未来国内轿车商场首要玩家或许一只手就能数过来。
从价格和立异的视点来看，厂商之间剧烈内卷对顾客是功德。但对企业来说，想在严酷商场环境中活下来，检测的不仅是技能堆集，还有资金储藏，这对砸研制和拼价格战都至关重要。
也正因而，虽然小米手机和轿车事务都有不小的压力，但“不缺钱”依然是该公司的底气。
近来发表的一季报显现，到本年3月底，小米现金储藏1273亿元人民币，同比添加34.7%。该公司直言，“雄厚的资金”让其脱节短期盈余压力，是小米相较其他新势力车企的巨大优势。
在成绩会上，小米集团总裁卢伟冰向观察者网坦言，未来智驾将是轿车职业的决战制高点，小米智驾团队下一年计划扩展到2000人，“第三方的计划能够买，但只要自研才干掩盖更多问题。”
图源：小米2024年一季报
我国手机商场太卷，海外快速冲量
小米现金储藏大幅添加背面，是其全体事务的反弹和“降本增效”战略。
财报发表，本年一季度，小米集团完结营收755亿元，同比添加27%；经调整净利润为65亿元，同比添加101%，创单季前史新高；全体毛利率达22.3%，同比添加2.8个百分点。
这一方面得益于小米继续“降本”，操控中心事务费用。
小米首席财政官林世伟向观察者网泄漏，一季度小米全体营业费用为122亿元，除掉25亿元的新事务投入后，中心事务营业费用为96亿元，费用率为12.8%，同比下降0.7个百分点。
另一方面，小米主营事务也在继续回暖。本年一季度，在手机商场复苏的大布景下，小米智能手机事务完结营收465亿元，同比添加33%，是2021年以来初次在一季度同比添加；环比也添加5%；毛利率为14.8%，同比提高3.6个百分点。
图源：小米2024年一季报
小米手机收入的大幅反弹，背面是全球出货量的骤增。依据Canalys数据，本年一季度全球智能手机出货量约3亿部，同比添加10%，同期小米手机全球出货量为4060万，同比添加33.7%。在竞赛剧烈的我国商场，小米手机虽被挤出前五，但份额提高了1.5个百分点至14%，与第五的苹果仅相差一个百分点。
一起小米发表，一季度在国内5000元-6000元价位段的商场中，小米手机市占率达10.1%，同比提高5.8个百分点；3000元及以上机型份额达21.7%，同比提高1.4个百分点。
国内中高端商场份额的提高，也助推了小米手机收入、均匀价格（ASP）和毛利率的添加。
在海外商场，小米则敞开了冲量形式。卢伟冰泄漏，一季度小米在全球首要商场均完结份额提高，其间非洲区域出货量添加115%，份额提高4.5个百分点；中东区域出货量添加96%，份额提高7.1个百分点；东南亚商场出货量添加52%，份额提高4.4个百分点；拉美区域出货量添加45%，份额提高2个百分点；欧洲和印度商场份额也别离提高1.3和1.9个百分点。
图源：小米2024年一季报
但在垂青性价比的新式商场快速扩张，也拉低了小米手机的ASP。卢伟冰表明，小米本年在新式商场添加特别快，中东、拉美、东南亚、非洲等商场仍是一个ASP相对低的商场，“量的快速添加拉低了咱们ASP，从单一商场来看，假定我国商场来看或许欧洲商场来看，ASP也会添加。”
值得一提的是，小米在海外商场的快速扩张，也让该公司的海外收入占比再次高于国内。本年一季度，小米海外收入占比为50.2%，我国商场收入占比为49.8%。
“没有途径化才干，出海会遇到十分多费事”
手机之外，小米这次成绩也得到了别的两大事务的助推。
IoT与日子消费品事务是小米第二大营收来历。本年一季度该事务完结营收204亿元，同比添加21.0%，毛利率同比提高4.1个百分点至19.90%，创前史新高。
林世伟在成绩会上泄漏，本年一季度在小米咱们电事务中，空调出货量同比添加63%，冰箱出货量同比添加52%，洗衣机出货量同比添加47%；小米平板出货量同比添加93%，全球排名第五；TWS耳机我国出货量排名升至榜首，全球出货逾越三星升至第二。
图源：小米2024年一季报
卢伟冰向观察者网解释道，小米IoT与日子消费品事务毛利率等方针的提高，背面是小米曩昔两三年不断提高工业才干，包含产品运营才干、产品研制才干、交给才干和中心器材把握才干。
“空调现已完结百分之百自研，而且空调进入到中心元器材，像压缩机、冷凝机关键技能介入，这是曩昔几年小米发生的改变，这些改变最终促进成绩发生。”他说道。
财报发表，小米本年依然在操控中心费用以完结“降本”，但一起也在添加研制开支。本年一季度，该公司研制费用为52亿元，同比添加25.4%，占营收的比重为6.8%。
手机在海外快速扩张的一起，卢伟冰还谈到了IoT未来的出海计划，“IoT占咱们不到30%的收入，还有很大空间。咱们咱们电中的空调、冰箱、洗衣机百分之百在我国商场，还没有出海，下一步咱们考虑咱们电怎样有序出海。前一段时刻咱们特别关怀咱们轿车要不要出海，像这样更大品类出海的话，需求咱们现在踏踏实实建好途径化才干，假如咱们没有途径化才干，咱们出海会遇到十分多费事。”
“即便在我国企业里面能够在海外树立财税法途径化才干企业都十分难，咱们更多树立的是途径、分销，而不是真实踏踏实实本地化运营，这块咱们也没有太多经历学习，咱们现在也在探索，也交了一些膏火，可是这块开展仍是十分十分不错的。”他弥补称。
互联网服务是小米第三大事务，本年一季度收入为80亿元，同比添加14.5%，创前史新高。这其间，小米广告事务收入55亿元，同比添加25%，游戏和其他别离收入12和13亿元。同期，小米境外互联网收入达25亿元，创前史新高，占全体互联网收入份额提高至31.2%。
图源：小米2024年一季报
“智驾是决胜底子，买不如自研”
三大主营事务的添加，为小米供给了可观的现金流。
财报发表，到本年3月底，小米现金储藏为1273亿元，同比添加34.7%。在该公司看来，足够的现金储藏将支撑小米轿车事务继续投入，脱节短期盈余压力，也是小米轿车相较其他新势力车企的巨大优势。
自小米轿车上市来，重视度颇高。
卢伟冰在成绩会上发表，截止到4月底，小米SU7累计锁单量为88063台，4月首月交给超越7058台，5月15日完结第1万台车的交给，“咱们工厂产能爬坡也在全力提速，提拉到双班出产，并有决心6月份当月交给1万台，保证2024年全年交给超越10万台。10万台是有必要保底交出去的，12万台是应战的。”
跟着交给量的爬坡，小米还发表了轿车的用户结构。截止到4月23日锁单，小米轿车女人购买用户到达28%，但女人车主份额估计为40-50%；BBA用户车主占到29%；苹果用户占比到达51.9%。
图源：小米2024年一季报
财报显现，本年一季度小米在轿车等立异事务花费23亿元，上一季度为24亿元。
在智驾方面，小米一期总投资追加到47亿，2024年预算大约15亿。卢伟冰泄漏，到现在，小米智驾团规划打破1000人，2024年计划扩大至1500人，2025年扩大到2000人。该公司表明，城市智能辅佐驾驭（NOA）估计2024年5月底在我国大陆10个城市注册，8月完结我国大陆全面注册城市NOA。
“咱们做手机这么多年，十分清楚未来智驾做得好，必定要做到软硬件深度交融。第三方的计划能够买，可是第三方的计划跟自研的计划很难比拼真实体会，智驾最终拼的便是0.1%、0.001%，只要自研才干掩盖到更多的问题。”卢伟冰坦言，智驾未来必定是一个决战制高点，最终决胜底子便是在于是否做智驾。
上一年小米提出了“人车家全生态战略”，而小米新零售被视为交给和商业闭环的载体。
卢伟冰表明，本年小米新零售主题是再扩展和生态晋级年，方针是三年时刻在我国大陆商场打造2万家小米之家门店，小米轿车参加小米新零售，完结小米之家全面晋级，“咱们会把咱们门店方位从本来或许偏僻方位挪到十分好的方位，从小面积变成大面积，而且坚持远低于同行房租本钱。”
本文源自：观网财经
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问：请介绍一下《法令》的出台布景。
答：党中心、国务院高度重视国有企业办理人员监督办理作业。党的二十大陈说清晰提出，深化国资国企改革，提高企业中心竞争力。坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位办理和经常性监督，执行“三个区别开来”，鼓励干部勇于担任、活跃作为。
加强国有企业办理人员部队建设，强化全面监督，是贯彻执行习近平总书记关于国有企业改革开展和党的建设重要论说，执行《中华人民共和国公职人员政务处置法》（以下简称公职人员政务处置法）有关规则，深化推动国有企业改革深化提高举动，推动国资国企办理体系和办理才能现代化的必定要求。长期以来，关于国有企业办理人员的处置规则散见于各行业范畴法令法规文件和企业内部办理准则中，国家层面没有对处置的品种及其适用、处置的程序等作出专门规则。2020年出台的公职人员政务处置法清晰国有企业办理人员是公职人员；对公职人员的违法行为，规则了由督查机关给予政务处置和由任免机关、单位给予处置的准则机制；清晰由国务院及其相关主管部分结合国有企业的实际状况，对国有企业违法的公职人员处置事宜作出详细规则。因而，有必要拟定一部行政法规，树立健全国有企业办理人员监督限制机制，共同标准对各级各类国有企业办理人员的处置事宜，为打造忠实洁净担任的国有企业办理人员部队，推动国有企业高质量开展供给有力的法治保证。
依照布置，司法部、国务院国资委、财政部在深化查询研究，广泛寻求中心有关单位、当地人民政府、有关中心和当地国有企业定见，向社会揭露寻求定见的基础上反复研究修正形成了《法令》草案。2024年4月26日，国务院常务会议审议经过了《法令》草案。
问：拟定《法令》的整体思路是什么？
答：《法令》拟定坚持以下整体思路：一是坚持党管干部准则，完善国有企业办理人员的监督办理准则。二是坚持依法处置准则，根据公职人员政务处置法和相关法令、国家规则，细化国有企业办理人员违法行为及处置的适用，对处置的程序、申述等作出详细规则。三是坚持问题导向，聚集国有企业经营办理易发多发违纪违法问题，清晰底线红线，推动标本兼治、体系办理。
问：《法令》的适用范围是什么？国有企业办理人员怎么界定？
答：《法令》适用于国有企业办理人员任免机关、单位对违法的国有企业办理人员给予处置的活动，掩盖各级各类国有企业。考虑到金融、文明国有企业的特殊性，《法令》清晰规则，国家对违法的金融、文明国有企业办理人员追查责任还有规则的，一起适用。
《法令》沿袭督查法施行法令对国有企业办理人员的界定，清晰规则本法令所称国有企业办理人员，是指国家出资企业中的下列公职人员：一是在国有独资、全资公司、企业中实行安排、领导、办理、监督等责任的人员。二是经党安排或许国家机关，国有独资、全资公司、企业，事业单位提名、引荐、录用、同意等，在国有控股、参股公司及其分支安排中实行安排、领导、办理、监督等责任的人员。三是经国家出资企业中负有办理、监督国有资产责任的安排同意或许研究决议，代表其在国有控股、参股公司及其分支安排中从事安排、领导、办理、监督等作业的人员。
问：国有企业办理人员任免机关、单位包含哪些？
答：国有企业办理人员任免机关、单位，是指对国有企业办理人员具有干部办理权限的机关、单位。实践中，国有企业办理人员任免机关、单位主体层级多、品种多，包含实行出资人责任的安排、有干部办理权限的国家机关和事业单位等，国有企业作为任免单位根据干部办理权限任免其内部办理人员。
问：处置的品种有哪些，与政务处置有什么区别？
答：《法令》第二章规则了对国有企业办理人员处置的品种和相应的期间，与公职人员政务处置法的规则坚持联接共同，包含以下六类：正告，6个月；记过，12个月；记大过，18个月；降级、免职，24个月；开除。
政务处置和处置都是公职人员政务处置法规则的，本质上都是对违法的公职人员追查责任，施行目标都是公职人员，首要区别是施行主体不同：由督查机关作出的是政务处置；由国有企业办理人员任免机关、单位作出的是处置。
问：《法令》规则了哪些违法行为？有何考虑？
答：公职人员政务处置法清晰规则，该法第三章关于违法行为的规则适用于公职人员任免机关、单位对违法的公职人员给予处置。据此，《法令》作为配套行政法规，将散见于现行法令、行政法规以及党中心、国务院有关文件中对国有企业领导人员、有关责任人员应予追查法令责任的有关规则进行整理、归集，将公职人员政务处置法第三章关于违背政治要求、安排程序、廉洁要求、薪酬办理准则，违规从事或许参加营利性活动，侵略服务目标合法权益或许社会公共利益，以及违背作业要求等违法行为有关规则详细化为51项违法景象，并清晰相应的处置。
问：《法令》对处置程序作了哪些规则？
答：《法令》第四章对处置的程序作了详细规则。
一是清晰处置的程序性要求，包含对涉嫌违法的国有企业办理人员进行查询、处理应当由2名以上作业人员进行；禁止以要挟、诱惑、诈骗等不合法方法搜集根据；以不合法方法搜集的根据不得作为给予处置的根据；不得因被查询人的申辩而加剧处置。
二是对处置各个环节的作业要求作出清晰规则，严厉标准、束缚承办部分的权限和程序，保证被查询人的陈说和申辩权。承办部分能够经过搜集、查验有关根据资料，向有关单位和人员了解状况等方法开展查询。
三是对任免机关、单位在查询过程中商请有办理权限的督查机关供给支撑等作出规则。
四是对处置决议书的制造、送达，案子查询的逃避准则等作出清晰规则。
五是对处置期满后处置的免除，正确对待、合理运用受处置的国有企业办理人员等作出清晰规则。
问：被处置人对处置决议不服的，有何救助途径？
答：《法令》第五章“复核、申述”规则，被处置人对处置决议不服的，能够依法向作出处置决议的任免机关、单位请求复核；对复核决议仍不服的，能够依法依照办理权限向上一级机关、单位申述。
问：《法令》对树立健全处置作业监督限制机制造了哪些规则？
答：一是清晰规则实行出资人责任的安排或许有干部办理权限的部分依照法令、法规和国家有关规则，辅导国有企业整合优化监督资源，推动出资人监督与纪检督查监督、巡视监督、审计监督、财会监督、社会监督等相联接，健全协同高效的监督机制，树立互相配合、互相限制的内部监督办理准则，增强对国有企业及其办理人员监督的体系性、针对性、有效性。
二是要求任免机关、单位应当结合国有企业的安排形式、安排安排等实际状况，清晰承当国有企业办理人员处置作业的内设部分或许安排及其责任权限、运行机制等。
三是严厉标准处置的程序以及对处置决议的复核申述、纠正纠偏等准则，树立贯穿处置作业全过程的彼此限制监督机制。
四是对任免机关、单位及其作业人员在处置活动中的违法行为规则了相应的法令责任。
问：《法令》怎么在严厉束缚的一起维护国有企业办理人员干事创业的活跃性？
答：《法令》贯彻执行党的二十大和二十届中心纪委二次、三次全会精神，坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位办理和经常性监督，执行“三个区别开来”，鼓励干部勇于担任、活跃作为。
一是在处置准则方面，规则给予处置应当坚持公正公正，团体讨论决议；坚持宽严相济，惩戒与教育相结合；坚持法治准则，以事实为根据，以法令为准绳，依法保证国有企业办理人员以及相关人员的合法权益。
二是在处置适用方面，将“三个区别开来”有关要求转化为从轻或许减轻处置的景象，规则归于推动国有企业改革中因缺乏经验、先行先试呈现的失误过错，能够从轻或许减轻给予处置。
三是在处置程序方面，规则查询中发现国有企业办理人员因依法实行责任遭受不实告发、诬告陷害、凌辱诋毁，形成不良影响的，任免机关、单位应当依照规则及时澄清事实，恢复名誉，消除不良影响。
四是在平衡处置与营建干事气氛方面，规则任免机关、单位应当依照国家有关规则正确对待、合理运用受处置的国有企业办理人员，坚持尊重鼓励与监督束缚偏重，营建干事创业的良好环境。
三部分就《国有企业管理人员处置法令》答记者问
据司法部网站，5月21日，国务院总理李强签署第781号国务院令，发布《国有企业办理人员处置法令》（以下简称《法令》），自2024年9月1日起施行。日前，司法部、国务院国资委、财政部负责人就《法令》的有...
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急救人员参与救人（图源：网友发布的视频截图）
20日，黄舣镇政府工作人员回应极目新闻记者，大人和小孩已被送往医院医治，现在暂无生命风险，警方已介入查询。
江阳区官方部分工作人员表明，的确有一位父亲和孩子坠楼，两人无生命风险。但详细进程是什么样的，孩子是不是被扔下楼，需等候警方的查询结果。
黄舣派出所工作人员表明，现在此事已移送分局，并建立专案组查询处理。
（来历：极目新闻）
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